Quando cai o 13º salário

O 13º salário não cai de uma vez só. Ele chega em duas parcelas, cada uma com uma data-limite definida por lei (Lei 4.090/1962). Saber quando cada uma entra na conta ajuda a se organizar — e a não levar susto quando a segunda vem menor que a primeira.

As duas datas do 13º

Antes de detalhar, o resumo:

Parcela	Data-limite	Valor	Descontos
1ª	até 30 de novembro	metade (50%) do 13º bruto	nenhum
2ª	até 20 de dezembro	a outra metade	INSS + Imposto de Renda

Essas são as datas máximas. A empresa pode pagar antes, mas não depois. Se o dia 30/11 ou 20/12 cair num fim de semana ou feriado, o pagamento costuma ser antecipado para o último dia útil anterior.

1ª parcela: até 30 de novembro

A primeira parcela é metade do seu 13º bruto, paga sem nenhum desconto. Nada de INSS, nada de Imposto de Renda aqui — o valor cai cheio.

Exemplo simples: quem tem salário de R$ 2.000 e trabalhou o ano inteiro tem 13º bruto de R$ 2.000. A 1ª parcela é R$ 1.000, sem tirar nada.

2ª parcela: até 20 de dezembro

A segunda parcela é a outra metade — mas é dela que saem todos os descontos do 13º: o INSS e, quando houver, o Imposto de Renda. É por isso que o valor que cai em dezembro é menor que o de novembro.

Por que a 2ª parcela vem menor

Aqui está a parte que mais confunde. Os descontos incidem sobre o 13º inteiro, não sobre cada metade separada. Como a 1ª parcela saiu limpa, a conta inteira dos descontos é jogada na 2ª.

Seguindo o exemplo (13º de R$ 2.000):

• 1ª parcela (novembro): R$ 1.000, sem desconto.
• 2ª parcela (dezembro): R$ 1.000 menos o INSS e o IR do 13º inteiro.

Digamos que o INSS sobre esse 13º dê cerca de R$ 150. A 2ª parcela cairia por volta de R$ 850. Os valores exatos dependem da sua faixa de salário — por isso vale usar a calculadora (link no fim).

Uma boa notícia de 2026: com o redutor da reforma do Imposto de Renda (Lei 15.270/2025), quem ganha até cerca de R$ 5.000 por mês fica isento de IR também no 13º. Nesse caso, o único desconto na 2ª parcela é o INSS — e a diferença entre as duas parcelas fica bem menor.

Vale saber ainda: o INSS e o IR do 13º são calculados em base própria, separada do salário do mês. Ou seja, o 13º não “empurra” o seu salário para uma faixa maior de imposto — cada um é contado por si.

Dá para antecipar a 1ª parcela nas férias

Sim. Se você sair de férias durante o ano, pode pedir para receber a 1ª parcela do 13º junto com o pagamento das férias. Para isso, o pedido precisa ser feito por escrito até janeiro do ano correspondente.

Na prática, isso adianta metade do 13º para o mês das suas férias. A outra metade continua caindo até 20 de dezembro, do jeito normal.

E se a empresa não pagar na data?

Pagar o 13º fora do prazo — depois de 30/11 ou 20/12 — é irregular. A empresa que atrasa ou não paga fica sujeita a multa administrativa. Se acontecer com você, o caminho é procurar o sindicato da categoria ou a Superintendência Regional do Trabalho. As datas-limite de lei valem mesmo que a empresa organize o pagamento de outro jeito por dentro: continuam sendo 30 de novembro e 20 de dezembro.

Quanto vai cair, no seu caso

As datas são iguais para todo mundo, mas o valor muda conforme o seu salário, os meses trabalhados no ano e os adicionais que entram na média (horas extras, adicional noturno, comissões, insalubridade).

Para ver as duas parcelas já com os descontos certos, use a calculadora de 13º salário. Ela mostra o 13º bruto, quanto cai em novembro, quanto cai em dezembro e o tamanho de cada desconto.

Se quiser entender o resto do seu contracheque, veja também o salário líquido e, em caso de saída da empresa, a calculadora de rescisão — o 13º proporcional também aparece por lá.