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Calculadora de hora extra

Resposta direta: Com salário de R$ 2.500, divisor 220 e adicional de 50%, cada hora extra vale cerca de R$ 17,05. Dez horas no mês, com DSR estimado, somam aproximadamente R$ 232,44. Calcule o seu caso:

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CALCULADORA DE HORA EXTRA
Com reflexo estimado no DSR
R$
Ajustar DSR do mês
HORAS EXTRAS + DSR ESTIMADO
R$ 232,44

R$ 17,05 por hora extra

Horas extrasR$ 170,45
DSR estimadoR$ 61,98
Hora normalR$ 11,36

O adicional mínimo geral é 50%, mas acordo, convenção, escala, domingo ou feriado podem mudar a regra. Confira o divisor e o adicional no seu contrato ou holerite.

Em três passos

Como usar esta calculadora

Preencha com os números que você conhece. O resultado muda na hora e mostra o efeito de cada escolha.

Informe seus valores

Use números reais sempre que possível. Você pode testar cenários diferentes sem cadastro.

Compare o resultado

Observe valor líquido, prazo, juros e impostos — não apenas a parcela ou a taxa anunciada.

Decida com contexto

Use a simulação como ponto de partida e confirme condições no contrato ou fonte oficial.

Conta aberta

O que existe por trás do resultado

A metodologia é simples de conferir: entrada, regra e resultado. Sem nota inventada e sem promessa de retorno.

Ver metodologia geral
ƒ(x)Como calculamos

Divide o salário pelo divisor mensal, aplica o adicional e multiplica pelas horas informadas.

+O que entra

Hora normal, extra, total do mês e reflexo aproximado no DSR.

Limite da estimativa

Escalas, banco de horas, adicional noturno e normas coletivas podem mudar a conta.

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

Como calcular hora extra?

Divida o salário pelo divisor mensal, aplique o adicional e multiplique pelas horas extras. Na jornada de 44 horas semanais, o divisor de referência costuma ser 220.

Quanto vale a hora extra de 50%?

Para salário de R$ 2.500 e divisor 220, a hora normal vale R$ 11,36 e a hora extra de 50% vale R$ 17,05.

Hora extra entra no DSR?

Horas extras habituais integram o repouso semanal remunerado. A calculadora usa a aproximação do total de extras dividido pelos dias úteis e multiplicado por domingos e feriados.

Domingo e feriado sempre valem 100%?

Não em todos os casos. Lei, escala, folga compensatória e convenção coletiva podem mudar o adicional. Use 100% somente quando essa for a regra do seu vínculo.