Como calcular férias

Calcular férias é mais simples do que parece: você recebe o seu salário do mês de descanso mais um terço dele, e desse total saem o INSS e, dependendo da faixa, o Imposto de Renda. Com salário de R$ 2.000, as férias de 30 dias dão R$ 2.666,67 brutos e cerca de R$ 2.450,98 líquidos.

Vamos por partes, sem pressa.

Qual é a fórmula das férias?

férias brutas = (salário ÷ 30 × dias de férias) + 1/3 desse valor
férias líquidas = férias brutas − INSS − IR

Esse “1/3 a mais” é o terço constitucional: um adicional garantido pela Constituição (art. 7º, XVII) para que você tenha um dinheiro extra no descanso. Ele não é um favor da empresa: é obrigatório.

Se você recebe adicionais de forma habitual (horas extras, comissões, adicional noturno), a média deles entra junto com o salário fixo. Os exemplos abaixo usam só o salário fixo.

Como fica o cálculo com salário de R$ 2.000?

Imagine 30 dias de férias, salário de R$ 2.000, sem dependentes.

1. Salário das férias: R$ 2.000 ÷ 30 × 30 = R$ 2.000,00
2. Terço constitucional: R$ 2.000 ÷ 3 = R$ 666,67
3. Férias brutas: R$ 2.000 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67
4. INSS 2026 (progressivo):
   • até R$ 1.621,00 × 7,5% = R$ 121,58
   • de R$ 1.621,01 a R$ 2.666,67 → R$ 1.045,67 × 9% = R$ 94,11
   • total: R$ 215,68 (a soma exata dá R$ 215,685; a folha pode arredondar 1 centavo para cima)
5. Imposto de Renda: zero. Com a redução da Lei 15.270/2025, rendimento tributável de até R$ 5.000 no mês fica sem IR em 2026.
6. Férias líquidas: R$ 2.666,67 − R$ 215,68 = R$ 2.450,98

A conta do INSS é “progressiva”: cada pedaço do valor paga a alíquota da sua faixa. A explicação completa está na tabela INSS 2026.

E se eu vender 10 dias de férias?

Vender férias tem um nome técnico: abono pecuniário. A CLT (art. 143) deixa você converter 1/3 das férias em dinheiro: em 30 dias, isso dá 10 dias vendidos e 20 de descanso. É uma escolha sua, não da empresa, mas tem prazo: o pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (os 12 meses de trabalho que dão direito às férias).

O detalhe que faz diferença no bolso: pelo art. 144 da CLT, o abono não integra a remuneração para a previdência, ou seja, não tem INSS.

Mesmo exemplo, salário de R$ 2.000, vendendo 10 dias:

1. 20 dias de férias: R$ 2.000 ÷ 30 × 20 = R$ 1.333,33
2. 1/3 dos 20 dias: R$ 444,44
3. Base com INSS: R$ 1.333,33 + R$ 444,44 = R$ 1.777,78
4. INSS: R$ 121,58 + (R$ 156,78 × 9% = R$ 14,11) = R$ 135,68
5. Abono (10 dias vendidos + o 1/3 deles): R$ 666,67 + R$ 222,22 = R$ 888,89
6. Total líquido: R$ 1.777,78 − R$ 135,68 + R$ 888,89 = R$ 2.530,98

Ou seja: vendendo 10 dias, entram cerca de R$ 80 a mais, e você descansa 10 dias a menos. Se compensa, só você sabe. Descanso também é dinheiro bem gasto.

Faltas reduzem os dias de férias?

Sim, as faltas sem justificativa no período aquisitivo. A regra está no art. 130 da CLT:

Faltas no período aquisitivo	Dias de férias
até 5	30 dias
de 6 a 14	24 dias
de 15 a 23	18 dias
de 24 a 32	12 dias

Com 8 faltas e salário de R$ 2.000, por exemplo: R$ 2.000 ÷ 30 × 24 = R$ 1.600, mais o terço de R$ 533,33, dá R$ 2.133,33 brutos.

Faltas justificadas por lei (como atestado médico aceito) não entram nessa contagem. E a CLT proíbe a empresa de simplesmente “descontar” faltas dos dias de férias fora dessa tabela.

Quando o dinheiro das férias tem que cair?

Pelo art. 145 da CLT, o pagamento das férias, e do abono se você vendeu dias, deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso. Ou seja: você sai de férias com o dinheiro já na conta.

Um cuidado de quem já passou por isso: como o salário do mês das férias é pago adiantado, o próximo contracheque costuma vir menor (só com os dias trabalhados depois da volta). Não é erro. Vale se planejar para esse mês mais “magro”.

Quais descontos aparecem nas férias?

• INSS: sobre as férias gozadas + o terço, pela tabela progressiva de 2026 (de 7,5% a 14%, com teto em R$ 8.475,55).
• Imposto de Renda: em base própria. Em 2026, com a redução criada pela Lei 15.270/2025, o imposto zera para rendimento tributável de até R$ 5.000 no mês e diminui aos poucos até R$ 7.350.
• Abono pecuniário: sem INSS (art. 144 da CLT).

Deixe a calculadora fazer a conta

Para conferir o seu caso, com dependentes e venda de dias, use a calculadora de férias: ela mostra o bruto, o terço, o abono e cada desconto separado. Se você está saindo do emprego, as férias vencidas e proporcionais entram na calculadora de rescisão. E para comparar com o mês normal, tem a calculadora de salário líquido.