Trabalho e salário
Salário líquido, 13º, férias, rescisão, FGTS e CLT × PJ, com as tabelas do ano.
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Décimo terceiroCalcule o 13º líquido, as parcelas e os descontos.Calculadora de hora extraCalcule hora extra de 50% ou 100% e o reflexo estimado no DSR.Calculadora de seguro-desempregoEstime o valor da parcela e quantas parcelas você recebe.CLT ou PJCompare o pacote do ano inteiro: 13º, férias e FGTS de um lado; DAS e pró-labore do outro.Calculadora PJVeja quanto sobra do seu faturamento depois do imposto, do pró-labore e do contador.Onde a sua renda está no BrasilDescubra que porcentagem dos brasileiros ganha menos que você, com dados do Censo.Calculadora de rescisãoEstime verbas, descontos, FGTS e multa de 40%.Salário líquidoVeja quanto do salário bruto cai de verdade na conta.Calculadora de fériasCalcule férias, terço constitucional, descontos e venda de dias.Calculadora de DSRCalcule o reflexo de horas extras, comissões e adicionais no repouso.FGTSEstime o saldo e a multa numa demissão sem justa causa.Calculadora de INSSINSS de 2026 para CLT, autônomo, plano simplificado, baixa renda e MEI.Saque-aniversário do FGTSVeja quanto você saca pela tabela oficial e quanto fica retido.Custo de funcionárioQuanto custa um empregado CLT por mês e por ano, com encargos e provisões.
Entenda
Guias e artigos
Como funciona, quem tem direito, quanto é e quando cai, com a fonte oficial.
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- Como calcular o 13º salárioA fórmula do 13º proporcional, a regra dos 15 dias e os descontos — com um exemplo real. E a calculadora que faz a conta exata.
- Quando cai o 13º salárioAs datas do 13º: 1ª parcela até 30 de novembro e 2ª até 20 de dezembro. Veja por que a segunda vem menor e como antecipar nas férias.
- Quem tem direito ao 13º salárioQuem recebe 13º: CLT, domésticos, aposentados e mais. A regra dos 15 dias, o proporcional e o que acontece na demissão.
- Como calcular DSR?Para estimar o DSR sobre uma remuneração variável mensal, divida o total de horas extras, comissões ou adicionais pelos dias úteis do mês e multiplique pelos domingos e feriados. A folha pode adotar regra diferente conforme vínculo, escala, faltas e convenção coletiva.
- O que é FGTS?FGTS é uma conta vinculada ao contrato de trabalho que recebe depósitos do empregador. No vínculo CLT padrão, o depósito mensal corresponde a 8% do salário e não é descontado do trabalhador.
- O que é rescisão do contrato de trabalho?Rescisão é o encerramento do contrato de trabalho e o acerto das verbas devidas. O valor muda conforme o motivo do desligamento, o tempo de casa, férias, décimo terceiro, aviso prévio, FGTS e descontos aplicáveis.
- Qual é a diferença entre salário bruto e líquido?Salário bruto é a remuneração antes dos descontos. Salário líquido é o que efetivamente cai na conta depois de INSS, Imposto de Renda e demais rubricas do holerite.
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
Quando o 13º salário cai na conta?
Em duas parcelas com prazos fixos: a 1ª até 30 de novembro (metade do valor, sem descontos) e a 2ª até 20 de dezembro (a outra metade, já com INSS e Imposto de Renda descontados). A empresa pode pagar antes desses prazos, mas nunca depois.
Por que a segunda parcela do 13º vem menor que a primeira?
Porque a primeira parcela é paga sem nenhum desconto. Todo o INSS e todo o Imposto de Renda do 13º só saem na segunda parcela, descontados de uma vez sobre o valor cheio. Por isso a segunda metade sempre chega menor. Não é erro: é a regra.
Quem trabalhou só alguns meses no ano tem direito ao 13º?
Sim. O 13º é proporcional aos meses trabalhados. A conta é (salário ÷ 12) × meses, e cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como um avo inteiro. Quem entrou em abril, por exemplo, recebe 9/12 do salário.
Vou pagar Imposto de Renda no meu 13º em 2026?
Depende do quanto você ganha. Com o redutor da reforma de 2026 (Lei 15.270/2025), quem recebe até cerca de R$ 5.000 por mês fica isento de Imposto de Renda também no 13º — então muita gente vê só o desconto do INSS. Acima disso, há IR, mas calculado em base própria, separada do salário.
Quem pede demissão perde o 13º?
Não. Quem pede demissão ou é demitido sem justa causa recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados junto da rescisão. Só perde o 13º proporcional quem é demitido por justa causa.