Hora extra: quanto vale e como calcular

Hora extra é toda hora que você trabalha além da sua jornada normal, e ela vale pelo menos 50% a mais que a hora comum. Para calcular, você descobre quanto vale uma hora do seu salário (dividindo por 220, na jornada de 44 horas semanais) e multiplica por 1,5. Com salário de R$ 2.200, a hora extra vale R$ 15.

Vamos ver de onde sai cada número.

Como descobrir quanto vale a minha hora normal?

A CLT (art. 64) diz que o salário-hora do mensalista sai da divisão do salário mensal por 30 vezes as horas da jornada diária. Esse número é o famoso divisor:

• Jornada de 44 horas por semana (a mais comum): 7h20 por dia × 30 = 220
• Jornada de 40 horas por semana: o divisor usado costuma ser 200

hora normal = salário ÷ divisor

Com salário de R$ 2.200 e 44 horas semanais: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10 por hora.

Confira no seu contrato ou na convenção da sua categoria qual é a sua jornada: é ela que define o divisor.

Quanto vale a hora extra de 50% e de 100%?

A Constituição (art. 7º, XVI) e a CLT (art. 59, § 1º) garantem um adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. Convenções coletivas podem pagar mais, nunca menos.

Tipo	Conta	Com salário de R$ 2.200
Hora normal	R$ 2.200 ÷ 220	R$ 10,00
Hora extra 50%	R$ 10 × 1,5	R$ 15,00
Hora extra 100%	R$ 10 × 2	R$ 20,00

E os domingos e feriados? O pagamento em dobro (100%) para quem trabalha nesses dias sem folga compensatória aparece em muitas convenções coletivas e na jurisprudência do TST. Mas a lei só fixa o piso de 50% para hora extra em geral. Por isso, a resposta honesta é: olhe a convenção do seu sindicato.

Existe limite de horas extras por dia?

Sim. Pelo art. 59 da CLT, a jornada pode ser acrescida de horas extras em número não excedente de duas por dia, combinadas por acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva. A própria CLT prevê exceções (como força maior), mas o normal é esse teto de 2 horas diárias.

Exemplo completo: 10 horas extras no mês

Salário de R$ 2.200, jornada de 44 horas, e você fez 10 horas extras de 50% no mês.

1. Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00
2. Hora extra: R$ 10 × 1,5 = R$ 15,00
3. Total das extras: 10 × R$ 15 = R$ 150,00

Se 4 dessas horas tivessem sido num feriado pago a 100% pela sua convenção: 6 × R$ 15 + 4 × R$ 20 = R$ 90 + R$ 80 = R$ 170,00.

O que é o reflexo da hora extra no DSR?

DSR é o descanso semanal remunerado: o domingo (e os feriados) em que você não trabalha, mas recebe. A Lei 605/1949 (art. 7º) manda que a remuneração desse descanso inclua as horas extras habitualmente prestadas. Na prática, quem faz extra com frequência ganha também um “pedaço extra” no DSR.

O método mais usado nas folhas de pagamento é:

reflexo no DSR = (total de horas extras em R$ ÷ dias úteis do mês) × domingos e feriados do mês

Continuando o exemplo, num mês com 25 dias úteis e 5 domingos/feriados:

1. R$ 150 ÷ 25 = R$ 6,00 por dia útil
2. R$ 6,00 × 5 = R$ 30,00 de reflexo no DSR

Total a receber pelas extras: R$ 150 + R$ 30 = R$ 180,00 brutos. Desse valor ainda saem INSS e, se for o caso, Imposto de Renda, porque hora extra é salário. O método do DSR pode variar conforme a convenção: o passo a passo detalhado está em como calcular o DSR.

Deixe a calculadora fazer a conta

Para o seu caso, use a calculadora de hora extra, que já faz 50% ou 100% e estima o reflexo no DSR, e a calculadora de DSR, se quiser conferir o descanso com comissões e outros adicionais. Para ver quanto do total chega de fato na conta, tem a calculadora de salário líquido.